بله، برای کار در ارتفاع با استفاده از تکنیک دسترسی با طناب، آموزش بسیار مهم و الزامی است. آموزش مناسب می‌تواند به کارکنان کمک کند تا به روشهای ایمن برای کار در ارتفاع با طناب آشنا شوند، ابزارهای مورد نیاز را به درستی استفاده کنند، خطرات احتمالی را بشناسند و کنترل کنند و حوادث را کاهش دهند.
توسعه مهارت‌ها و آگاهی‌های ایمنی از طریق آموزش می‌تواند کمک کند به:
کاهش احتمال وقوع حوادث و آسیب‌های جسمی
رعایت بهتر و ایمن‌تر مقررات و الزامات حفاظتی
کاهش میزان خطرات با ارتقا عملکرد
تقویت اعتماد به نفس کارکنان در حین انجام کار در ارتفاعات
درصورت عدم آموزش مناسب، خطرات زیادی ممکن است وجود داشته باشد. بی نظمی در استفاده از تجهیزات، نداشتن توانایی مناسب در مواجه با حوادث احتمالی و عدم آگاهی از روشهای صحیح کاری از جمله این خطرات است. همچنین ممکن است این عوامل منجر به ایجاد تنش و استرس روانی در محیط کار شود.
در این رابطه، آموزش‌های ایراتا (IRATA) که مخفف (Industrial Rope Access Trade Association) یا انجمن تجاری دسترسی با طناب صنعتی است، اهمیت بسیاری دارد. این آموزش‌ها با توجه به استانداردهای بین المللی و با هدف ایمن سازی بیشتر کار در محیط‌های ارتفاعی و دسترسی به مکان‌های دشوار تدوین شده‌اند.
تکنیک دسترسی بوسیله طناب، یک روش اختصاصی برای دستیابی به نقاط مرتفع جهت انجام خدمات است و به صورت گسترده در صنایع مختلف مانند نظافت، بازرسی، نگهداری و خدمات ساختمان استفاده می شود.
علاوه بر این، روش های دسترسی به طناب، معمولاً نسبت به رویکردهای دیگر به درصد بالایی نیاز به منابع انرژی کمتر دارند، کمتر مخرب هستند و اغلب سریع تر و کم هزینه تر از رویکردهای دیگر هستند. با این وجود، برای کار با تکنیک دسترسی با طناب، همچنین لازم است که کارکنان دارای مهارت و دانش لازم برای ایمنی در کار در ارتفاعات باشند.
آموزش های دسترسی به طناب از اهمیت بسیاری برخودارند. آموزش های IRATA به طور خاص برای کار در انواع خدمات در صنایع و ارتفاع و خدمات فی نمای ساختمان ها طراحی شده اند.
برنامه های آموزشی ایراتا شامل مباحث مختلفی هستند، از جمله:
تجهیزات مورد استفاده و چگونگی استفاده ایمن از آنها
تکنیک های دسترسی به طناب و هندسه طناب
ایمنی و بهداشت، از جمله تاکتیک های کاهش خطر
آموزش های عملی و تمرینی بر روی دیوارهای تمرین و در موقعیت های واقعی
ایراتا همچنین سیستمی را توسعه داده است که کارکنان را بر اساس سطح مهارت و تجربه طبقه بندی می کند. یعنی آنها را به عنوان کارکنان سطح 1 (کاردان)، سطح 2 (کاردان پیشرفته) و سطح 3 (رهبر/ناظر) تقسیم می کند. این سیستم باعث می شود که کارکنان در سطح مناسب برنامه ریزی، نظارت و کنترل درگیر شوند، بر اساس مهارت و تجربه آنها.
بنابراین، آموزش در دسترسی به طناب هم برای افزایش ایمنی برای کارکنان و هم برای بهره وری و اثربخشی مطلوب در پروژه ها با اهمیت می باشد.